Все обо всем

Поиск домашнего персонала через агентство: какую ответственность оно несет?

При обращении в агентство по подбору домашнего персонала https://householdstaff.fr/ или любое другое, у людей возникает естественный вопрос: несет ли агентство материальную ответственность за нанесенный ущерб подобранным специалистом, либо их профиль поиск домашнего персонала и на этом все заканчивается? Разберемся в этом и других нюансах работы агентств.

Некоторые особенности работы агентство по подбору домашнего персонала

Что касается материальной ответственности, то здесь однозначный ответ – нет не несет ответственность. При этом, если дорожит собственной репутацией, то несет материальную ответственность. На самом деле агентство – это посредник между работодателем и соискателем, поэтому основная задача – найти подходящего кандидата по определенной вакансии.

Агентство обязывается грамотно провести собеседование, проверить полностью потенциального рабочего на наличие опыта, рекомендаций, наличие судимостей и т.д. В некоторых случаях даже проводится проверка через полиграф – если домашнего персоналу нечего скрывать, тогда они не боятся таких проверок.

Важно доверять исключительно надежным агентствам, т.к. чем более высоким уровень менеджеров в агентстве, тем ниже вероятность допустить ошибку. Но важно понимать, что полностью исключить ошибку невозможно, т.к. присутствует «человеческий фактор».

Читать также:
В ФХР сообщили, что Ничушкину ничего не мешает выступить на Олимпиаде в Пекине

Окончательно решение о том, стоит ли приглашать сотрудника или нет принимает кандидат, поэтому ответственность разделяется с агентством. Частное лицо или семья, которая нанимает людей, также отвечает за организацию работы персонала, мотивацию и управление.

Испытательный срок – ваш гарант

Работодатель имеет право нанимать сотрудников только после прохождения испытательного срока. Это связано с тем, что в работе себя проявить сотрудник сможет значительно больше, чем даже при самом подробном собеседовании. Важно чтобы в первые дни помощники или сам работодатель предоставили все должностные инструкции.

К примеру, нанимая горничную, она может не знать до конца о работе определенной модели техники, поэтому рекомендуется ввести ее в курс дела, иначе она может повредить технику. Если была нанята няня, тогда она должна иметь всю информацию, связанную с ребенком – продукты, на которые аллергии, любые занятия, сильные и слабые стороны и т.д.

Если ответственно отнестись к выбору и доверять только профессионалам, тогда вопрос о материальных убытках будет неактуальным, т.к. такой персонал приносит в дом только комфорт и уют.

Статьи по Теме

Кнопка «Наверх»