Экспат (экспатриантe, expatriates) кто это простыми словами

В международном праве с недавних пор используют термин «экспат» для обозначения трудовых мигрантов, проживающих и работающих на территории страны, гражданства которой не имеют. Это своеобразный аналог более широкого и привычного понятия «экспатриант». Между терминами существуют некоторые смысловые различия.

Кто это простыми словами

Экспатами простыми словами обычно называют квалифицированных специалистов, представляющих ценность на рынке труда. В их услугах заинтересованы компании из стран за пределами гражданства.

Экспат (Expat) – это трудовой мигрант высокой квалификации, узкий специалист или представитель творческой профессии, изменивший местопребывание не только в поисках лучших условий жизни, но и для карьерного роста, личностного развития.

Этот термин часто применяют к:

• художникам;
• скульпторам;
• актерам;
• режиссерам;
• писателям;
• поэтам;
• драматургам.

Международный комитет по делам мигрантов при ООН предлагает собственную формулировку. Согласно его определению, экспатами следует считать лиц, добровольно отказывающихся от имеющегося гражданства.

В качестве причин такого решения рассматриваются:

• политические преследования;
• гонения на религиозной почве;
• притеснения по этническому принципу;
• недостаточные возможности для реализации творческих планов на родине;
• отсутствие перспектив карьерного роста или профессионального развития.

Еще недавно термин «экспат» считался сленговым сокращением от понятия «экспатриант». Сейчас он стал почти официальным определением из-за изменения вкладываемого смысла.

Признаки

Различают трудовых и деловых экспатов. К последней категории относят частных предпринимателей, отправляющихся за рубеж в поисках лучших условий для развития бизнеса, чем предлагаются на родине.

Наиболее привлекательные страны для экспатов. Схема.

Такие экспаты могут переселяться в другую страну без цели получения ее гражданства из-за благоприятного инвестиционного климата, отсутствия языкового барьера или заметных культурных различий.

От других мигрантов такой переселенец отличается следующими признаками:

• сравнительно высокой квалификацией;
• достижениями в сфере профессиональной деятельности;
• нежеланием получать гражданство страны пребывания;
• сознательным принятием решения о переезде без угрозы личной безопасности на родине.

Понятие «экспат» применяют к цифровым кочевникам – социальной группе людей, использующих для осуществления профессиональной деятельности телекоммуникационные технологии и не привязанных к рабочему месту.

Такой термин используют в отношении сотрудников транснациональных корпораций, отправляющихся за рубеж для:

• налаживания деловых связей в других странах;
• поддержания бизнес-модели в иностранных филиалах;
• осуществления контроля за деятельностью зарубежного отделения;
• улучшения глобальной производственной, маркетинговой или логистической координации.

Понятие применяют к специалистам, которые работают на развивающихся рынках. Экспатом может быть врач, трудящийся в зоне высокой эпидемиологической опасности или передающий опыт зарубежным коллегам.

Это понятие имеет более широкую современную трактовку, чем определение трудового мигранта. Рассматриваемый термин часто применяют к живущим и работающим в Великобритании американским специалистам или наоборот.

Другое актуальное определение касается европейцев, трудящихся в странах Африки, арабского востока, в других частях планеты. Ключевым признаком такого переселенца считают устойчивые культурные либо социоэкономические связи со средой проживания.

Экспат – это в обобщенном смысле любой человек живущий и осуществляющий профессиональную деятельность в иностранном государстве без претензий на его гражданство.

Термин не применяют к сотрудникам:

• посольств;
• консульств;
• возовых центров;
• военных представительств;
• любых других дипломатических миссий вне зависимости от сроков пребывания за рубежом.

Подразумеваемые признаки и личностные характеристики экспата – коммуникабельность, владение иностранными языками, толерантность. Такие люди легко адаптируются к новой социальной среде, отличаются постоянным стремлением к личностному развитию.

Как стать экспатом?

Практически во всех развитых странах существуют сообщества таких переселенцев. Чтобы к ним присоединиться, требуется легальное право на пребывание в выбранном государстве.

Самые распространенные варианты переезда:

• Командировка или стажировка. Транснациональным корпорациям свойственно отправлять сотрудников в другие страны для длительного проживания. Это позволяет эффективнее обмениваться опытом, развивать пространства деятельности, осуществлять экспансию на местный рынок.
• Трудовой контракт. В услугах востребованных специалистов, представителей редких профессий заинтересованы компании из разных стран. Для того, чтобы заключить трудовой контракт с зарубежным работодателем, желательно свободно владеть иностранными языками, получить высшее образование.
• Виза цифрового кочевника. На нее могут рассчитывать IT-специалисты. Такой документ дает право длительного пребывания в стране без дополнительных бюрократических проволочек. Главное условия для выдачи визы цифрового кочевника – подтверждение установленного уровня заработка.
• Рантье и пенсионеры. Многие развитые государства легко выдают право на длительное пребывание на территории страны людях с подтвержденным высоким уровнем пассивного дохода. К таковым относятся обладатели пакетов ценных бумаг, сдаваемой в аренду коммерческой и жилой недвижимости.

Особой категорией экспатов, которым многие страны с легкостью предоставляют право на постоянное проживание, считаются инвесторы. На такое разрешение могут рассчитывать крупные вкладчики, обладатели многомиллионного банковского счета.

Вариант получения ВНЖ с возможностью последующего гражданства – покупка дорогостоящей недвижимости на территории выбранной страны или открытие бизнеса. Такое право представляется студентам, аспирантам, научным деятелям.

Плюсы

Традиционные преимущества переселения в другую страну включают изменение социально-политической обстановки, возможность познакомиться другими культурами. Экспат получает новый жизненный опыт.

Можно рассчитывать на более высокий уровень жизни, чем на прежнем месте проживания. Это считается ключевым мотивационным фактором для переселения в другую страну или даже континент.

Экспат получает возможности для продвижения по карьерной лестнице, профессионального и личностного развития. Это открывает для многих людей перспективы начать жизнь с чистого листа на новом месте.

К плюсам переезда в другую страну относится возможность поучаствовать в интересных экономических, промышленных или научных проектах в зависимости сферы профессиональной деятельности.

Очевидным преимуществом считается получение легального статуса сразу по прибытию с перспективой дальнейшей натурализации – получения гражданства. При переезде с страну со схожими культурными и бытовыми условиями не возникает сложностей с интеграцией в социальную среду.

При заключении контракта с крупной зарубежной компанией она обычно оказывает помощь в обустройстве на новом месте, решении бытовых проблем. Переселение в другую страну часто открывает широкие возможности для построения успешной международной карьеры.

Минусы

Среди недостатков такого переселения отмечают преимущественно психологические аспекты. Для экспатов характерна ностальгия по родине, тоска по утраченной привычной среде обитания. К несомненным минусам относят своеобразное ограничение прав по сравнению с гражданами страны пребывания.

Преимущества и недостатки добровольного переселения варьируются в широком диапазоне в зависимости от условий трудового контракта, местных особенностей, семейного положения и возраста релоканта. Крупные компании для облегчения адаптации часто организовывают перед переездом тематические коучинги и тренинги.

Рейтинг стран

Представлены государства со всех континентов. Такие рейтинги носят условный характер. Имеется слишком много не поддающихся анализу и учету индивидуальных факторов, специфических особенностей профессиональной миграции. Наиболее авторитетным считается рейтинг, ежегодно составляемый международным сообществом экспертов.

Он называется InterNations. Топ-30 содержит преимущественно европейские и азиатские страны. Жизнь в последних ценится за сравнительную дешевизну, большое количество доступных иностранцам развлечений, благоприятный климат. Высокие строки в рейтинге регулярно занимают Таиланд с Малайзией.

Экспат – это специалист, который часто переезжает с семьей. Поэтому при составлении рейтинга учитываются доступность и комфортность детских садов, школьного образования, наличие медицинской страховки.

Список 10 самых привлекательных для трудовых мигрантов стран по состоянию на 2023 г. представлен в таблице:

Страна	Особенности, преимущества и недостатки
Австрия	Возглавила свежий рейтинг из-за сравнительной легкости получения высококлассными специалистами гражданства. Австрийский паспорт позволяет посещать 188 стран без необходимости оформления визы. Здесь широкие возможности для открытия собственного бизнеса, высокие зарплаты, безупречная экологическая обстановка, качественное здравоохранение.
Швейцария	Опрошенные экспаты лестно отозвались о природных красотах, размеренном ритме жизни, личной безопасности. Однако следует учитывать, что в Швейцарии очень высокие цены практически на все товары и услуги. Власти с удовольствием выдают вид на жительство финансово обеспеченным иностранцам, рады зарубежным инвесторам, заинтересованы в квалифицированных специалистах из разных областей деятельности.
Мексика	Низменно входит в топ-5 самых привлекательных стран для трудовой миграции. Местное население дружелюбно и гостеприимно относится к иностранцам. Обычно не возникает проблем с арендой жилья по приемлемой цене. Большинство релокантов удовлетворительно отзываются об уровне оплаты труда. Экспаты отмечают изумительную кухню, теплый климат, большое количество курортов.
Испания	Здесь большая русскоязычная община. У иностранных специалистов обычно не возникает сложностей с социальной адаптацией. Испания отличается насыщенностью культурной жизни, высокими зарплатами, благоприятными климатическими условиями, достойными социальными гарантиями для трудовых мигрантов из-за пределов Евросоюза. Предоставляются возможности для обучения и развития детей. Релоканты отмечают качественное испанское медицинское обеспечение.
Панама	Характеризуется традиционным для латиноамериканских стран гостеприимством и дружелюбностью к иностранцам. Из минусов релоканты отмечают сравнительно высокий уровень уличной преступности и бюрократические проволочки при представлении ВНЖ. Большинство переселенцев довольно состоянием собственных финансов. В Панаме много филиалов транснациональных корпораций. Смена работы обычно не вызывает сложностей.
Малайзия	Здесь доступная по цене аренда жилья. Семейный доход обычно удовлетворяет все насущные потребности. Экономика Малайзии отличается взрывным ростом. Поэтому страна заинтересована в квалифицированных иностранных специалистах из разных сфер профессиональной деятельности. В Малайзии легко адаптироваться даже без знания государственного языка.
Тайвань	Впервые включен в рейтинг InterNations в 2016 году. Тайвань входит в топ-5 стран с самым качественным медицинским обеспечением. Особенно страна заинтересована в инженерах, IT-специалистах, логистах. Стабильность местной экономики сочетается со справедливой оплатой труда. Большинство опрошенных экспатов довольны соотношением доходов с затратами.
Таиланд	Недорогая в контексте повседневных расходов страна. Отмечают доступность отдыха, развлечений, культурных мероприятий. Опрошенные при составлении рейтинга экспаты высказали опасение по поводу экономической и политической стабильности. В Таиланде недорогая аренда жилья, разнообразная кухня, достойная оплата труда.
Коста-Рика	По-латиноамерикански дружелюбная страна старается привлекать иностранных специалистов в области агро- и информационных технологий, логистики. Считается чрезвычайно привлекательным местом для зарубежных инвесторов. Из недостатков жизни в Коста-Рике выделяют плохую автомобильную инфраструктуру, нехватку развлечений, напряженную по сравнению с Европой криминогенную обстановку.
Филиппины	Индустриально развивающаяся страна заинтересована в привлечении иностранных специалистов в области промышленного производства, технологических процессов, судоходства. Здесь царит благоприятная обстановка для релокантов, обеспечивается достойная оплата труда. Одинаково востребованы офисные сотрудники и профессионалы в сфере сельского хозяйства.

Среди худших стран для трудовых мигрантов фигурирует Норвегия. Скандинавское государство отличается холодным климатом, малым количеством солнечных дней в году. У релокантов возникают сложности с социальной адаптацией. В Норвегии очень высокие цены буквально на все. Местное население не горит желанием общаться и дружить. К недостаткам добавляют скудное кулинарное разнообразие.

Релоканты отмечают дефицит культурных мероприятий, развлечений, отсутствие ночной жизни. Работу найти легко, но зачастую требуется безупречное владение сложным для изучения норвежским языком.

Антирейтинг самых привлекательных для иностранных специалистов стран традиционно возглавляют Кувейт, Турция, Германия. Чрезвычайно опасной для жизни считается ЮАР. Здесь специфический рынок труда, сложно получить ВНЖ, зашкаливает уровень преступности. В ЮАР очень плохая организация общественного транспорта.

Треть переехавших в Германию экспатов заявляют, что чувствуют себя в стране некомфортно из-за большого количества агрессивных азиатских и африканских мигрантов. Это отравляет социальную атмосферу. Из преимуществ переселения в Германию отмечают высокие зарплаты, экологически чистые продукты питания.

Видео об экспатах

Экспаты и иммигранты, в чем разница: